Evaluación por competencias a la persona que desee promover o contratar en un determinado cargo, proceso completo de evaluación funcional y de competencias blandas.
Creación de assesment center para selección interna adecuada a las necesidades de la empresa y del cargo.
Aplicación de pruebas psicotécnicas por competencias y/o personalidad laboral. Aplicación de acuerdo al cargo de: pruebas de ética, idiomas, liderazgo, inteligencia emocional, habilidades comerciales, inteligencia general, entre otras.
Diseño e implementación de concursos internos para una vacante con concepto cualitativo y cuantitativo.
